Прием на работу сотрудника на 0,5 ставки?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация в нашем детском лагере: На время заезда с отдыхающими детьми приезжают сопровождающие их учителя. Мы заключаем с ними срочный трудовой договор. ( принимаем их на должность воспитателя) Так как основное их место работы в школе, мы принимаем их по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В связи с этим согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Например: Заезд ( смена) с 1.02.2013 по 01.02.13 В заезде 15 рабочих дней Норма часов для воспитателя устроенного по внешнему совместительству 54 часа. В день мы можем поставить не более 3,6 часа,чтобы не было переработки. Фактически он работает 8 часов. у воспитателя 36 часовая неделя. ВОПРОС: Можем ли мы заключить с воспитателем договор безвозмездного оказания услуг ( попечение и надзор за воспитанниками) на то время, когда он фактически работает но в табеле мы его не указываем???? Например: с 8-00 до 11-30 он работает ( официально по трудовому договору, это время мы указываем в табеле) с 12-00 до 8-00 ( утра следующего дня) он находится на территории детского лагеря и оказывает безвозмездные услуги по договору безвозмездного оказания услуг ( опекает воспитанников, отдыхающих детей) Если есть,то скиньте образец договора о безвозмездном оказании услуг.???? Есть ли существующая практика по данному вопросу????? Как поступить на в данной ситуации??? --