Дискриминация и ущемление прав рабочих - спор с начальством по недоработке и оплате рабочего времени по графику работы.

Возник спор с начальством. Работаем 2/2, (9,4; 8,6 - в; в).По гибкому (скользящему) графику, суммированный учет рабочего времени с учетный период год (по ПВТР) и по коллективному договору предприятия женщинам установлена 36 часовая рабочая неделя. В ТД прописан оклад. При составлении графика на месяц происходит недоработка у каждого до нормы часов по производственному календарю на 2013 г. И з/п уменьшается. Обратились к начальнику с заявление, обеспечить работой для выработки нормы рабочего времени по месячное ст. 102 ТК РФ или доплачивать з/п до должностного оклада ст.155 ТК РФ. Получили ответ (отписку) в котором ссылаются на ст.104 ТК РФ (год). ОТиЗ делает годовой график работы и опять недоработка по месячная, которую перекрывают летом, с превышением нормы рабочего за месяц (213 часов,221 тчасов, 195 часов) и после летнего периода опять недоработка по месячная (-12 ч;-21 ч;-17 ч и т.д.). При это выходит годовой баланс рабочего времени. Обратились к юристу и в профсоюз предприятия, один ответ ст.104 ТК РФ (год). Начальник, юрист, председатель профсоюза правы или это дискриминация и ущемление прав рабочих? По кол. договору разрывные прописаны 30%, нам платят 15%, издали приказ отдельно для нас. Это допускается или нет? В ТД не чего не прописано, отказали при поступлении на работу. Сослались на внутренние положения об оплате.