Правила оформления увольнения при сокращении штатов в компании и выплаты, предусмотренные законодательством

Question

В компании готовится сокращение штатов, печатаются уведомления сотрудникам. У меня нет возражений покинуть данную компанию до истечения положенных 2-х месяцев (готова сделать это на следующий день после получения уведомления). Каким образом должно быть все оформлено после получения уведомления, чтобы за мной осталось право получить положенные законодательством выплаты? (по собственному желанию писать нельзя, а как можно и нужно?). И каковы они (выплаты)? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Криухин Николай Валерьевич · Answer

До истечения 2 месяцев вы можете покинуть компанию только по соглашению с работодателем, при этом он дополнительно должен выплатить Вам зарплату за то время, которое остается до окончания срока предупреждения.

Быкова Анна Александровна · Answer

Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Поскольку Трудовой кодекс РФ использует понятие "согласие", а не "соглашение", при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не нужно заключать двустороннее соглашение, достаточно письменного заявления работника или отметки "согласен" на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения. Будут вопросы - обращайтесь, работаем удаленно.

Правила оформления увольнения при сокращении штатов в компании и выплаты, предусмотренные законодательством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сотрудники организации вынуждены писать заявление об увольнении, чтобы не получить положенные выплаты

Как составить заявление на сокращение и получить все положенные выплаты после покупки организации частной компанией?

Право на выплаты при увольнении по собственному желанию работника, предупрежденного о ликвидации учреждения

Процедура массового сокращения сотрудников на предприятии - правила и компенсации при оформлении соглашения

Как осуществить досрочное увольнение по сокращению и сохранить выплаты - процедура сокращения и сроки выплат

Основание для сокращения денежных выплат при уведомлении о сокращении штатов

Организационно-правовая форма компании - ООО.

Возможность досрочного увольнения сотрудника после сокращения штата - условия и основания

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

Как застраховать себя от сокращения без выплаты компенсации - советы для сотрудников торгово-сервисной сети

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59