Процедура массового сокращения сотрудников на предприятии - правила и компенсации при оформлении соглашения
опубликован 01.02.2015, 16:36
На предприятии идет массовое сокращениесотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Директор сказал, что можно по соглашению. Как должно быть оформлено это соглашение, чтобы получить положенные компенсации. На что я могу рассчитывать и чего следует опасаться, чтобы не быть обманутой.
Компенсации положены по ТК РФ только при увольнении по сокращению. По всем остальным статьям все компенсации на усмотрение руководства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 37 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Так чтобы компенсации в соглашении были прописаны суммой, которая будет не меньше того, чтобы вы получили по закону (ст. 178 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Клин
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой расчета при увольнении по соглашению сторон
Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Отдел кадров сказали что нужно заключать дополнительное соглашение с работниками предприятия.
Перевод офиса, заявление по собственному желанию и компенсация - что делать в данной ситуации?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут