Попытка вынудить меня к увольнению - многодетный отец, предложение о плане работы и риски перевода в другой город

Question

Меня пытаются вынудить уволиться.
1. Я живу в Москве, есть св-во о том что являюсь многодетным отцом. Детям соответственно 2,11, 22 года. Жена в декретном отпуске. Есть ли тут возможность меня уволить?
2. Предложили подписать план работы. Есть подписанная должностная инструкция, в которой сказано о предоставлении отчетности 1 раз в месяц. В плане работы: ежедневно. Что доминирует?
3. В должностной инструкции есть пункт о привязке к Москве. Также есть пункт о временном проекте по согласованию с руководителем. Есть ли риск на основе этого пункта уехать в Магадан))

Соловьева Оксана Александровна · Accepted Answer

В соответствии с трудовым законодательством России работодатель просто так, по своему желанию не может уволить работника. Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом.Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.
Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, я это делать не буду.
Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе. Должностная инструкция является приоритетным нормативным актом.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Валентин.
1. Наличие трех детей и жены в декретном отпуске не помешает Вашему работодателю уволить Вас, если он найдет соответствующие основания, предусмотренные Трудовым кодексом. Поэтому не давайте ему повода. Не допускайте нарушения должностных обязанностей, не допускайте прогулов. Незаконное увольнение Вы всегда сможете обжаловать в судебном порядке.
2. Полагаю, что все-таки должностная инструкция, хотя это может зависеть от того, кто утверждает эти документы (генеральный директор или иной руководитель). 
3. Если под временным проектом понимается временный перевод, то есть изменение условий трудового договора, такой перевод возможен только по письменному соглашению на срок до 1 года. Если под этим понимается служебная командировка, Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии и компенсации для работника.

Попытка вынудить меня к увольнению - многодетный отец, предложение о плане работы и риски перевода в другой город

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Как исключить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера из моей должностной инструкции

Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?

Как быть у меня с ними не заключен ни один трудовой договор, если только должностная инструкция.

Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.

Как удалить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера и менеджера бухгалтера из моей должностной инструкции

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Отказ от подписания должностной инструкции - имеет ли силу составленный акт?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59