Вопросы, связанные с увольнением и перерывом в стаже госслужбы.

Помогите разобраться! Я являюсь госслужащим, была принята на работу в гос. орган на должность консультанта на условиях СРОЧНОГО служебного контракта по замещению основного работника с 22 ноября 2012 года (на 1,5 года). Основной работник (консультант) в это время работал в этом же гос. органе, но замещал должность начальника нашего отдела, также по срочному контракту, по причине декретного отпуска настоящего начальника отдела (на 1,5 года по уходу за ребенком). Так случилось, что основной работник (консультант), замещавший начальника отдела, нашел другую работу и решил уволиться. Заявление подал 22 марта 2013 года, рассчитать его должны 5 апреля 2013 года. В связи со сложившейся ситуацией у меня возникает несколько вопросов: 1. Должны ли расторгнуть со мной срочный трудовой контракт из-за увольнения основного работника, которого я временно замещаю? Тоже 5 апреля? Но ведь контракт заключен на срок 1,5 года? С какой формулировкой в трудовой книжке меня уволят? И на основании какой статьи? 2. Должен ли был отдел кадров уведомить меня об увольнении? Если да, то за сколько дней до увольнения? Если меня не уведомили, является ли это нарушением ОК и положена ли за это компенсация? Какие выплаты положены мне при увольнении? 3. Может ли срочный контракт госслужбы стать бессрочным в моём случае? Или необходимо расторжение контракта в обязательном порядке? И назначение на должность консультанта только по конкурсу или из резерва (в резерве я стою на должность ведущего специалиста)? 4. Мне предложили должность в другом гос. органе, т.к. работник не согласился работать в реорганизованном отделе (уходит по сокращению). Его предупредили о сокращении 11 марта, он хочет получить все выплаты, положенные ему при сокращении, поэтому работает необходимые 2 месяца и уходить до 11 мая не хочет. Каким числом его уволят? Первым рабочим днем после майских праздников, т.е. 13 мая? или 11 мая - день в день независимо от праздничных дней? Меня увольняют с госслужбы 5 апреля 2013 г., а примут на гос. службу в другой гос. орган, согласно перенесенным в этом году праздникам, не раньше 13 мая или 14 мая, в зависимости от даты увольнения сокращаемого работника, т.е. срок перерыва госслужбы однозначно больше месяца. Скажите, стаж работы при этом у меня прерывается или нет? При увольнении в моём случае каким должен быть перерыв в стаже госслужбы, чтобы стаж оставался непрерывным, он должен быть длительностью 3 или 4 недели? Или больше? И как он считается? По календарным дням или по рабочим дням? Это для меня очень важный вопрос, т.к. я стою в очереди на получение госслужащими субсидии на улучшение жилищных условий, по условиям её получения стаж госслужбы должен быть непрерывным! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ВНИМАНИЕ К МОЕЙ ПРОБЛЕМЕ!