Проблемы с выплатами и права работника - требование задолженности, компенсация за задержку и отпуск. Недействительность договора и ответственность работодателя

Уважасемая Дарья!

Ответы на Ваши вопросы содержатся в следующих нормах Трудового кодекса РФ:

" Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ вы можете требовать возмещение причиненного Вам морального вреда.

Из вашего вопроса непонятно,было ли увольнение по окончании срока трудового договора.При увольнение вам должны выплатить все причитающиеся вам сумму по заработной плате,компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты причитающихся вам сумм,Данные выплаты ,а также компенсацию морального ущерба вы можете взыскать через суд.Обративщшись не позднее 1 месяца с момента после получения трудовой книжке.

Если вы продолжаете работать ,тогдвы вам должны выплатить задолженность по заработной плате с процентоами за её задержку ,устанолвенными ст.236 ТК РФ.В даном случае вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду,прокуратуру,суд.

Трудовой договор не могут признать недействительным ,даже если в нем отсутствует какие то сведения ,которые предусмотрены трудовым законодательством.Согласно ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ , то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.