Вопросы по увольнению без отработки и рассчету заработной платы

Доброго времени суток Лариса. Без двухнедельной отработки Вы вправе уволиться только в случае согласия на это работодателя, либо когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, либо в случае нарушения работодателем трудового законодательства (напр. - задержка выплаты з/п). Странно то, что Вас не заставляют отрабатывать 14 дней, а просят уйти в отпуск. Обычно двухнедельный срок дается работнику для завершения текущей работы, для передачи дел другим сотрудникам. Возможно Ваше руководство не знает про то, что Вы можете быть уволены по собственному желанию в любое время, если работодатель не против. Также возможно увольнение по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Указанное правило корреспондируется с пунктом 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (компенсация отпуска за все неиспользованные отпуска).

Если возникнут проблемы, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.