Нужно ли приходить после отпуска за расчетом или это можно сделать до отпуска и увольнения?

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующем увольнением, то отпуска предоставляется. При этом, в последний день работы перед отпуском с последующем увольнением работнику выдается заработная плата , отпускные и пр. производятся все расчеты, вручается трудовая книжка. ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ, В ЭТОМ СЛУЧАЕ , СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.

Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.