Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы, ограничивающие нашу ответственность?!
опубликован 21.10.2002, 19:05
Господа! Уволенный сотрудник подал в суд с требованием восстановть его в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул. С нашей стороны имеются протоколы о прогуле и приказ об увольнении, который работник подписать отказался, что и было запротоколировано. Уволенный работник договорился с рядом сослуживцев и вызвал их в суд свидетелями - очевидно они будут утверждать, что видели присутствующего на работе работника. 1) Какова сила свидетельских показаний и как их опровергнуть - неужели тупо приводить свидетелями других сотрудников, которые будут утверждать обратное?! 2) После принятия иска суд почти через месяц вызвал стороны для предварительного разговора, потом, еще через 20 дней назначил слушание. Слушание не состоялось ввиду отсутствия прокурора, а потому пренесено еще на 20 дней - если иск удовлетворят - мы же должны будем оплатить все время прогула? Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы, ограничивающие нашу ответственность?!
Добрый день!
1. свидетельские показания являются одним из средств доказывания предусмотренном ГПК РСФСР. Никакими преимуществами ни одно из них не обладает по отношению к другим. В Вашей ситуации советую сделать упор на детализации показаний, т.к. именно в этом могут выразиться противоречия в показаниях.
Также приведите своих свидетелей, а в прениях дадите оценку показаниям свидетелей со стороны истца.
2. не соблюдение сроков безусловно является нарушением норм процессуального права, но к сожалению, это обычное явление для рос.судов.
Отложение суд.разб-ва может быть неограниченное кол-во раз, можете посмотреть ст.161 ГПК РСФСР.
Как вариант, позволяющий сэкономить время и деньги, это мировое соглашение.
У меня всё. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Трудовой спор и незаконное увольнение - возможность встать на биржу труда и требование возместить прогулы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Прокурор требует восстановления на работе после иска о выплате вынужденного прогула - ждать решение суда или отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут