Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,

Вопрос №58899 из г. Москва
опубликован 22.10.2002, 11:19

Господа! Уволенный сотрудник подал в суд с требованием восстановть его в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул. С нашей стороны имеются протоколы о прогуле и приказ об увольнении, который работник подписать отказался, что и было запротоколировано. Уволенный работник договорился с рядом сослуживцев и вызвал их в суд свидетелями - очевидно они будут утверждать, что видели присутствующего на работе работника. 1) Какова сила свидетельских показаний и как их опровергнуть - неужели тупо приводить свидетелями других сотрудников, которые будут утверждать обратное?! 2) После принятия иска суд почти через месяц вызвал стороны для предварительного разговора, потом, еще через 20 дней назначил слушание. Слушание не состоялось ввиду отсутствия прокурора, а потому пренесено еще на 20 дней - если иск удовлетворят - мы же должны будем оплатить все время прогула? Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы, ограничивающие нашу ответственность? С уважением, Владислав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемый Владислав! В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РСФСР суд оценивает доказательства в силу своего внутренного убеждения, поэтому Вам действительно желательно позаботиться о свидетелях, которые бы подтвердили факт прогула.

В случае восстановления на работе Ваша органиазция будет обязана оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ( в размере, определенном судом). Тот факт, что суд нарушил процессуальные сроки рассмотрения дела, значения иметь не будет.

27.10.2002, 02:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 дня