Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,

Господа! Уволенный сотрудник подал в суд с требованием восстановть его в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул. С нашей стороны имеются протоколы о прогуле и приказ об увольнении, который работник подписать отказался, что и было запротоколировано. Уволенный работник договорился с рядом сослуживцев и вызвал их в суд свидетелями - очевидно они будут утверждать, что видели присутствующего на работе работника. 1) Какова сила свидетельских показаний и как их опровергнуть - неужели тупо приводить свидетелями других сотрудников, которые будут утверждать обратное?! 2) После принятия иска суд почти через месяц вызвал стороны для предварительного разговора, потом, еще через 20 дней назначил слушание. Слушание не состоялось ввиду отсутствия прокурора, а потому пренесено еще на 20 дней - если иск удовлетворят - мы же должны будем оплатить все время прогула? Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы, ограничивающие нашу ответственность? С уважением, Владислав.