Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,
Вопрос №58899
из г. Москва
опубликован 22.10.2002, 11:19
опубликован 22.10.2002, 11:19
Господа! Уволенный сотрудник подал в суд с требованием восстановть его в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул. С нашей стороны имеются протоколы о прогуле и приказ об увольнении, который работник подписать отказался, что и было запротоколировано.
Уволенный работник договорился с рядом сослуживцев и вызвал их в суд свидетелями - очевидно они будут утверждать, что видели присутствующего на работе работника. 1) Какова сила свидетельских показаний и как их опровергнуть - неужели тупо приводить свидетелями других сотрудников, которые будут утверждать обратное?! 2) После принятия иска суд почти через месяц вызвал стороны для предварительного разговора, потом, еще через 20 дней назначил слушание. Слушание не состоялось ввиду отсутствия прокурора, а потому пренесено еще на 20 дней - если иск удовлетворят - мы же должны будем оплатить все время прогула? Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,
ограничивающие нашу ответственность?
С уважением, Владислав.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Владислав! В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РСФСР суд оценивает доказательства в силу своего внутренного убеждения, поэтому Вам действительно желательно позаботиться о свидетелях, которые бы подтвердили факт прогула.
В случае восстановления на работе Ваша органиазция будет обязана оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ( в размере, определенном судом). Тот факт, что суд нарушил процессуальные сроки рассмотрения дела, значения иметь не будет.
27.10.2002, 02:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Трудовой спор и незаконное увольнение - возможность встать на биржу труда и требование возместить прогулы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Прокурор требует восстановления на работе после иска о выплате вынужденного прогула - ждать решение суда или отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут