Возможные мотивы для отказа от предложенного руководством отпуска на майские праздники

Вопрос №2352317 из г. Киев
опубликован 08.04.2013, 23:50

На майские праздники руководство добровольно-принудительно предлагает отпуск за свой счет с 29 апреля по 15 мая 2013 года. Чем мотивировать отказ пойти в этот отпуск.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоренко Виталий Викторович

Адвокат Киев, стаж 12 лет

5.0 180 отзывов

Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрено добровольно-принудительный отпуск. Вам следует написать письмо на имя руководителя по месту работы, чтобы Вам дали аргументированный ответ, почему Вас отправляют в отпуск с ссылками на нормы трудового законодательства.

При этом стоит помнить, что статья 25 Закона Украины "Об отпусках" предусматривает четкие основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и только по инициативе работника. Статьей 26 этого Закона установлено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.

Иных оснований нет

С уважением Сидоренко В.В.

09.04.2013, 09:22

Спасибо за ответ!
И, все-таки, нас отправляют в отпуск под угрозой увольнения. Я преподаватель государственного ВУЗа Киева. Как нам сообщили, в ВУЗе нет средств для выплаты зарплаты и таким образом решено сэкономить средства. Это делается в ущерб учебному процессу.Подскажите, куда можно пожаловаться на сложившуюся ситуацию анонимно, так как написать письмо ректору в открытую - равносильно увольнению. С уважением, Вероника.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация