
Возможные мотивы для отказа от предложенного руководством отпуска на майские праздники
опубликован 08.04.2013, 23:50
На майские праздники руководство добровольно-принудительно предлагает отпуск за свой счет с 29 апреля по 15 мая 2013 года. Чем мотивировать отказ пойти в этот отпуск.?
Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрено добровольно-принудительный отпуск. Вам следует написать письмо на имя руководителя по месту работы, чтобы Вам дали аргументированный ответ, почему Вас отправляют в отпуск с ссылками на нормы трудового законодательства.
При этом стоит помнить, что статья 25 Закона Украины "Об отпусках" предусматривает четкие основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и только по инициативе работника. Статьей 26 этого Закона установлено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.
Иных оснований нет
С уважением Сидоренко В.В.
И, все-таки, нас отправляют в отпуск под угрозой увольнения. Я преподаватель государственного ВУЗа Киева. Как нам сообщили, в ВУЗе нет средств для выплаты зарплаты и таким образом решено сэкономить средства. Это делается в ущерб учебному процессу.Подскажите, куда можно пожаловаться на сложившуюся ситуацию анонимно, так как написать письмо ректору в открытую - равносильно увольнению. С уважением, Вероника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация
Киев - онлайн услуги юристов

Нужно ли разделить отпуск на два периода или можно взять его в одно время?
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
