Вопрос о легальности и возможных действиях при предложении снижения оклада и заключении дополнительного соглашения
Вопрос №2352821
из г. Смоленск
опубликован 09.04.2013, 10:44
опубликован 09.04.2013, 10:44
В связи со снижением документооборота и доходности предложили подписать уведомление о снижении должностного оклада на 25% и заключить дополнительное соглашение к договору. Законно ли это? Что можно предпринять?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юлия !
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны с предлагаемыми работодателем изменениями условий трудового договора, то через 2 месяца после письменного Вас уведомления на основании статьи 74 ТК РФ при отсутствии другой работы или отказе с Вашей стороны от предложенной другой работы трудовой договор с Вами может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Удачи Вам.
09.04.2013, 10:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юлия, если вы согласны на переход на работу с меньшим тарифом оплаты - то законно. если нет - Вас могут только уволить в связи с отказом перейти на другую работу в связи с существенным изменением условий труда
09.04.2013, 10:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Незаконно если вы не согласны.
09.04.2013, 13:05
Юлия, последний ответ вам дан правильно!
Ст.72 ТК РФ указывает о том, - (вам выше ее изложили) - что любые изменения в тр.договоре, в том числе изменения в зарплате, могут производиться только с письменного согласия работоника.
Поэтому вы не подписывайте ничего! вот и все.И не бойтесь применения ст.74 ТК РФ. - увольнения.
К вам эта статья не применима! она говорит лишь о переводах и последующих увольнениях в связи с организационными или технологическими мероприятиями в организации. А их у вас НЕТ, у вас уменьшение объема работы.
Вам даже не могут уменьшить часы рабочего времени. А обязаны платить за простой, ст.157 ТК РФ.
Если будут вопросы, а они у вас обязательно будут, в вашей сложной ситуации, пишите мне на мой эл.адрес elena1ros@mail.ru Я вам помогу.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург
09.04.2013, 21:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Похожие вопросы
Оклад на работе снижается на 35% из-за организационных изменений
Мне год до пенсии - отказалась от предложения об увольнении по соглашению из-за планов понизить оклад и отправить на 2/3.
Обязана ли я подписывать это уведомление?
Изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору - предложение на снижение оклада после месяца
Законно ли снижение должностного оклада из за больничного листа? И в каких процентах это вычисляется.
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Как вернуть комиссию за подключение опции снижение ставки при взятии кредита?
Насколько это корректно со стороны работадателя, и как мне поступить в этой ситуации?
Необходимость соглашения об использовании электронного документооборота при заключении договора и подписании актов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут