Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о легальности и возможных действиях при предложении снижения оклада и заключении дополнительного соглашения

Вопрос №2352821 из г. Смоленск
опубликован 09.04.2013, 10:44

В связи со снижением документооборота и доходности предложили подписать уведомление о снижении должностного оклада на 25% и заключить дополнительное соглашение к договору. Законно ли это? Что можно предпринять?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны с предлагаемыми работодателем изменениями условий трудового договора, то через 2 месяца после письменного Вас уведомления на основании статьи 74 ТК РФ при отсутствии другой работы или отказе с Вашей стороны от предложенной другой работы трудовой договор с Вами может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Удачи Вам.

09.04.2013, 10:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Юлия, если вы согласны на переход на работу с меньшим тарифом оплаты - то законно. если нет - Вас могут только уволить в связи с отказом перейти на другую работу в связи с существенным изменением условий труда

09.04.2013, 10:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Незаконно если вы не согласны.

09.04.2013, 13:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юлия, последний ответ вам дан правильно!

Ст.72 ТК РФ указывает о том, - (вам выше ее изложили) - что любые изменения в тр.договоре, в том числе изменения в зарплате, могут производиться только с письменного согласия работоника.

Поэтому вы не подписывайте ничего! вот и все.И не бойтесь применения ст.74 ТК РФ. - увольнения.

К вам эта статья не применима! она говорит лишь о переводах и последующих увольнениях в связи с организационными или технологическими мероприятиями в организации. А их у вас НЕТ, у вас уменьшение объема работы.

Вам даже не могут уменьшить часы рабочего времени. А обязаны платить за простой, ст.157 ТК РФ.

Если будут вопросы, а они у вас обязательно будут, в вашей сложной ситуации, пишите мне на мой эл.адрес elena1ros@mail.ru Я вам помогу.

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург

09.04.2013, 21:23

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста