Возможные последствия оскарбления работника бухгалтерии в электронной форме
Вопрос №2354606
из г. Тюмень
опубликован 09.04.2013, 22:05
опубликован 09.04.2013, 22:05
В Электронной форме оскарбил работника бухгалтерии, по поводу не корректного начисления з/п (точнее бонусов к з/п) применяя как личностные так и поверхностные оскарбления. Могут ли меня уволить за это или дать заявление по собственному? Спасибо большое, Михаил.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение за оскорбление не предусмотрено трудовым законодательством. Оскорбленный, если пожелает, может сам обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Работодатель может попытаться трактовать этот случай, как нарушение трудовой дисциплины. Если вас уволят - можете обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию - ну что ж, на то оно и "по собственному желанию". Доказывайте потом, что на самом деле это было не "по собственному". Выбирать тактику поведения, в конце концов, вам. Если чувствуете, что больше работать на данном предприятии спокойно вам не дадут, может более оправданным будет увольнение по собственному желанию, так как работодатель может соблюсти процедуру увольнения, несколько раз наказав, к примеру за опоздание на работу или уход с работы. Но именно за оскорбление - уволить нельзя.
10.04.2013, 17:07
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Неизвестно, но оскорбление как основание увольнения - законом не предусмотрено, а уволить можно только по предусмотренным законом основаниям.
10.04.2013, 10:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 156
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 779
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.5
5 429
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Как работодатель может определить дату увольнения работника, если в заявлении отсутствует указание на нее?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Можно ли уволить работника без отработки двух недель, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут