Можно ли уволить работника без его присутствия после написания заявления на увольнение и неявки на работу

Вопрос №2355168 из г. Южноуральск
опубликован 10.04.2013, 08:21

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталья, г.Южноуральск !

Для начала рекомендую вам направить данному Работнику телеграмму с указанием даты, времени и адреса явки, для дачи письменных объяснений по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.04.2013г

08:29 моск.

10.04.2013, 08:29

Спасибо за ответ! Владимир Николаевич, данному работнику уже было направлено письменное уведомление, никакого ответа не последовало.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сенин Виктор Алексеевич

Юрист из города Кольчугино, стаж 15 лет

5.0 140 отзывов

Приветствую Вас, Наталья! В соответствии с действующим законодательством (ст.80 ТК РФ, обзор судебной практики) требования о обязанности работника отработать две недели после подачи заявления не является обязательным. По соглашению с работодателем работник имеет право и досрочно прекратить работу. Далее, работодатель сохраняет за собой обязанность оплачивать больничный листок в срок до трех месяцев со дня прекращения работы. Если за работником будет определена недостача, которая определяется по акту ревизии материальных ценностей, работодатель вправе учесть ее при расчете работника при увольнении либо взыскать через суд. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

10.04.2013, 09:07

Спросить юриста