Правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии сотрудника на работе в период совершения проступка
Вопрос №3140512
из г. Болгар
опубликован 30.12.2013, 19:13
опубликован 30.12.2013, 19:13
Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Похожие вопросы
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Задержка в вынесении дисциплинарного взыскания - каковы последствия при обнаружении проступка спустя год?
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Каков срок обнаружения проступка по ст. 193 ТК РФ?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут