Когда подписывала документы на сокращение, руководство еще рассчитывало, что я соглашусь на 0.5 ставки.
опубликован 11.04.2013, 15:11
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вы можете ждать письменного уведомления.
Что касается смс, то Вы можете во-первых, отрицать факт его получения, во-вторых, можете сослаться на то, что не знали, от кого эта смс исходит.
Но в суд надо подавать иск о взыскании заработной платы, либо в Государственную инспекцию труда.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Жанна, уведомление по смс не является надлежащим. Как справедливо заметил коллега: вы можете отрицать факт получения смс, да и вообще что вы его прочитали. На работы вы должны выйтитолько тогда, когда будет погашена задолженность по заработной плате. О необходимости выхода на работу вас должны уведомит письменно.
Жанна, вы свое заявление о приостановлении работы где регистрировали, какой номер входящего и дата вашего заявления.
С ув. Брусникова Е.
Нет, не является. Можете ждать письменного уведомления.
При необходимости обращайтесь.
Мне также сказали, что когда я выйду на работу, будет сделано все, чтобы уволить меня по статье, а не по подписанному сокращению. Есть ли какие-либо законные возможности для неполучения уведомления и телеграммы? Можно ли не открывать дверь почтальону? А если уведомление о получении телеграммы будет опущено в мой почтовый ящик, можно ли не забирать с почты телеграмму, чтобы тянуть время?
А какой смысл тянуть вам время. Думаю смысла в этом нет. Мне кажется проще вступить в диалог с работодателем и прийти к мировому соглашению. Увольняя по инициативе работодателя за прогулы работодатель рискует восстановлением на работе. Надо ему объяснить, что лучше найти компромисс в этой ситуации.
Сегодня в домофон звонил почтальон и сообщил, что готов вручить телеграмму. Потом звонил и в дверь, но я не открыла. Сколько у меня есть законного времени, чтобы не принимать телеграмму и не открывать дверь, если телеграмму снова принесут?
Должна ли я буду явиться на почту в случае, если обнаружу уведомление о получении телеграммы в почтовом ящике?
Жанна, если даже Вы обнаружите почтовое извещение в ящике, Вас никто не может принудить идти на почту и получать телеграмму. А уж тем более никто не может заставить открыть дверь почтальону. Ваше дело-открывать или нет, получать или нет.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение ставки продавца в связи с болезнью - имеют ли коллеги право перевести меня в другой магазин?
Сокращение ставки в декрете - что делать при выходе с отпуска в Местной Администрации Муниципального Образования?
Правомерно ли сокращение ставки по совместительству у члена УИК с решающим голосом, имевшего 1,5 ставки техника в ВУЗе?
Незаконное сокращение ставки завуча школы - вопросы восстановления и дальнейшего сокращения
Как правильно поступить в случае, когда подписывала документы от имени три ООО и теперь вызывают в налоговую?
Я пенсионерка, хотела бы работать на 0,5 ставки, руководство не разрешает, что делать?
Опыт судебной победы - прокуратура помогла отменить незаконное сокращение ставки, но насколько это надолго?
Сокращение ставки медицинского работника перед выходом на пенсию - правомерно ли это?
Сокращение ставки младшего воспитателя и помощника воспитателя на 0,24 в ДОУ - правила оформления приказа и уведомления работника
Незаконное сокращение ставки одного администратора в государственном бюджетном учреждении
Сокращение ставки после болезни - должен ли я отгулять отпуск?
Влияет ли сокращение ставки работы на начисление льготной пенсии при совместительстве?
Изменения в рабочем графике - сокращение ставки и добавление рабочей субботы в месяц.
О сокращении ставки в период сокращения штата
Расписалась в общем приказе на сокращение ставок, но уведомление не получила. Законно ли это?
Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после изменений в штатном расписании и сокращении ставки
Не уведомили о сокращении ставки во время декретного отпуска - что делать при выходе на работу и втором декретном отпуске?
Работаю воспитателем с 8:00 до 17:00 по ставке 1,025 имею ли я право на обед без сокращения ставки.
Сокращение ставки врача-рентгенолога - возможность денежных компенсаций и законные механизмы сокращения пол-ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут