Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Как работодателю справиться с ситуацией, когда продавец не собирается выходить на основную работу?

Вопрос №2358403 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.04.2013, 17:10

Продавец продовольственных товаров нашла подработку и теперь не собирается выходить на основную работу. Трудовую купит новую. А по статье ее не имеют права уволить, т.к заявление по собственному желанию она с кем-то передавала. Как быть работодателю? Заявления он не получал.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Ну если работодатель заявления об увольнении по собственному желанию не получал, так и уволить работника по данному основанию нельзя.

Есть все основания уволить за прогул, то есть отсутствие на работе без уважительной причины.

Но по закону нужно истребовать от работника письменные объяснения. Если он их не представляет, то составляется соответствующий акт. Далее издается приказ об увольнении, он объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Потом делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Ну и пусть покупает новую трудовую книжку - это ее личное дело.

11.04.2013, 17:17

Спасибо за ответ!спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Любовь, г. Санкт-Петербург !

Мне приходилось успешно отстаивать в суде интересы Работодателя от таких нерадивых Работников.

Поэтому рекомендую вам для начала направить телеграмму данному Работнику с предложением явиться в обозначенный срок для дачи письменного Объяснения.

В случае НЕ явки Работника вы сможете оформить Акты "Об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины".

В дальнейшем вы уже сможете издать Приказ об увольнении Работника по статье и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.04.2013г

17:28 моск.

11.04.2013, 17:29

Спросить юриста

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствует после заявления нужно от работать 2 недели. Если е придет, то увольнять в связи с прогулом

11.04.2013, 20:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодателю справиться с ситуацией, когда продавец не собирается выходить на основную работу?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы