Уволена после объявления о беременности - что делать в данной ситуации?
опубликован 12.04.2013, 14:26
Восстанавливайтесь на работу в судебном порядке, утраченный заработок можно взыскать и моральный вред.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
На основании имеющегося у Вас трудового договора, а также свидетельских показаний и иных документов Вы можете смело обращаться в инспекцию труда или в суд и требовать восстановления на работе, после чего уйдете в декрет. Работодатель обязан в течении 3-х дней с момента фактического начала работы Вами, сделать запись о приеме в трудовую книжку. И уволить соответственно исключительно по основваниям, предусмотренных в ТК.
Ксения.
если запись в трудовой не сделали об увольнении. поинтересуйтесь, есть ли приказ об увольнении - и по какой причине. Советую обратиться в прокуратуру по Вашему вопросу.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Потерянные 2 недели стажа и влияние на отпускной период - законность ситуации
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Правомерность действий работодателя по ст. 81 ТК РФ и наличие состава преступления
Возможно ли сокращение работника при смене типа трудового договора и отказе от предыдущей должности?
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Что делать, если при приеме на работу не сделали запись об отчислениях в налоговую и пенсионный фонд?
Меня уволили с работы 30 го апреля а беременность наступила 20 апреля есть.
Как правильно решить вопрос с работодателем о беременности при смене трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут