Возможно ли сокращение работника при смене типа трудового договора и отказе от предыдущей должности?
опубликован 26.03.2015, 17:57
Вопрос такой, устроилась на работу по договору ГПХ 8 июля 2013 г. в январе 2015 перевели на срочный трудовой договор, который истекает 10 апреля 2015 г. 25 марта 2015 г. бакнк в котором я работала, пекратил автокредитование, где я работала специалистом автокредитования, возможно ли в таком случае сокращение, и при всем при этом они сообщили о сокращении день в день, сейчас заставляют просто работать по другой специальности, до 10 апреля, пока не истечет срок трудового договора, и не хотят увольнять по сокращению..
Уважаемая Ирина! Работодатель не обязан вас сокращать. В крайнем случае, он может оплатить вам период простоя и не продлить действие срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работаю по срочному договору и под сокращение - какие выплаты и компенсации положены и когда закончится работа?
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Как уволить сотрудников при сокращении объемов работ - по срочному договору или по сокращению численности?
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Как отказаться от аннулирования сокращения и получить компенсации при устройстве на новую работу?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Вопросы оформления и возможного влияния истекшего коллективного трудового договора на сокращение сотрудников
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут