Моральная дилемма в работе с ПСУ - законность требования письменного объяснения после инцидентаункции 24 января 2024 г.

Вопрос №23627058 из г. Пермь
опубликован 17.02.2024, 10:49

Работаем в Доме интернате престарелых и инвалидов, в интернате приветствуется если ПСУ (получатели соц услуг) помогают работникам по мере своих умений (пол помыть, пыль протереть, одеяла, подушки принести в палаты, кто убирает снег на территории интерната кто носит мешки с бельем) как говорят трудотерапия. Но только чтобы были под присмотром, В интернате стоят камеры видеонаблюдения, просматриваются коридоры и двери некоторых палат. 24 января 2024 г, ПСУ помогали сиделочке мыть полы на этаже в палатах, сиделочка отлучилась в туалет, камера этот момент зафиксировать не могла тк у туалета сотрудников камеры нет, ПСУ остались одни, без присмотра. Сейчас 16 февраля 2024 г, руководитель требует письменное объяснение по этому случаю, а в дальнейшем последует наказание. Законно ли требование руководителя? Прошло уже 20 дней, надо было наверное сразу требовать объяснение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24424 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В этой части нарушения со стороны работодателя нет, поскольку срок идёт с момента обнаружения нарушения. Но и с момента совершения ещё не прошел месяц.

С уважением.

17.02.2024, 11:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44574 отзывa

Наталья, требование работодателя в части объяснения правомерно, т.к. срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц (ст. 193 ТК РФ).

17.02.2024, 10:55

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5084 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет вынесен в течение месяца со дня, когда работодателю стало известно о событии, то сложно будет доказать незаконность действий работодателя в части нарушения процедуры, так как срок, в который работодатель должен потребовать соответствующие объяснения от работника законом не установлен.

17.02.2024, 11:25