Что делать, если сотрудники сравнивают свои зарплаты?

Вопрос №23643403 из г. Волгоград
опубликован 21.02.2024, 20:47

Работаю бухгалтером по заработной плате, неоднократно сталкивалась с такой ситуацией, сотрудники работая вместе на одной должности приходят и спрашивают, почему у меня например аванс 4 тыс., а у Ивановой например 5 тыс. руб. (если сравнивать допустим у них разница из-за выслуги, у Иваново есть выслуга, у Павловой не) Вот у меня такой вопрос должна ли я вообще смотреть почему у них отличаются заработные платы и объяснять, что у павловой стаж, а у вас его нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Юрист Литвинова абсолютно права, осталось дополнить немногое:

1. Трудовые отношения основаны на трудовом договоре - это двусторонний договор.

2. Иные лица не могут и не имеют права запрашивать и получать информацию об условиях чужих трудовых отношений.

3. Более того, должностные лица (в т.ч. работники бухгалтерии) могут быть привлечены к ответственности за разглашение персональных данных. Вы не можете и не должны обсуждать чьи-либо трудовые отношения, в т.ч. сравнивать условия оплаты труда разных работников - это не входит в ваши должностные обязанности, т.е. это можно расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), т.е. это дисциплинарный проступок.

4. Я бы рекомендовал вам следующее - не вмешивайтесь в эту ситуацию, это не ваша работа (смотрите свою должностную инструкцию), пусть пишут письменное заявление на директора организации и ставят все интересующие их вопросы не вам а начальству. Кадры или служба безопасности, после этого заявления может рекомендовать работодателю провести служебную проверку по факту разглашения персональных данных и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

21.02.2024, 22:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Литвинова Юлия Хасановна

Юрист из города Оренбург, стаж 10 лет

5.0 69 отзывов

Здравствуйте Ирина,

не должны, ссылайтесь на то, что сведения о заработной плате работника являются персональными данными, а потому на данную информацию распространяется режим конфиденциальности. Так как к персональным данным относится любая информация, касающаяся прямо или косвенно определенного или определяемого физического лица (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ).

21.02.2024, 22:04

Спросить юриста