Некоторые правовые нарушения на рабочем месте - отказ в выдаче трудового договора, неправильный расчет зарплаты и еще несколько

Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации: работаю в евросети, 1. трудовой договор находится в отделе кадров в одном экземпляре, который сотрудники кадров не выдают на руки без предоставления им объяснений для чего он мне нужен. 2. зарплата соответственно платится по мне и остальным сотрудникам евросети по непонтной формуле расчета. 3. региональный директор (непосредственный начальник) заставляет закрывать ежемесячные планы (в случае невыполнения), за свой счет. 4. заявление на увольнение подал 2 недели назад, до сих не подписано и скорее всего даже не бралось на рассмотрение. Подал повторное сегодня. Можно ли сослаться на предыдущее или его аннулируют в связи с повторной подачи заявления? 5. расчет при увольнении могут сделать по абсолютно непоятной калькуляции, при которой сотрудник остается еще и должен компании (были неоднократные прецеденты). 6. отпуск выдается без учета положенного и регламентированного трудовым кодексом права. 5. непосредственный начальник говорит, что уволит по статье с занесением в трудовую книжку (возможно на основании сфабрикованных обстоятельств). на основании каких правовых норм (актов) и статей кодекса (закона) и как можно решить возникшую проблему?