Анализ - дополнительная выплата за выполнение плана по марже - стимулирующая или компенсационная?

Все виды выплаты регулируются локальными нормативными актами организации.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст 135 ТК РФ).

Согласно статьи 135 ТК РФ -Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок

компенсационного характера,

В трудовом законодательстве России вы не найдете четкого и однозначного ответа на ваш вопрос: к какому виду выплат относится дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год (выполнение количественных и качественных показателей) - стимулирующей выплатой или компенсационной.

В статье 135 ТРудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Другими словами, только на уровне вашей конкретной организации должен быть решен вопрос : выплата за выполнение плана по марже - это компенсационная выплата или стимулирующая .

Ничто не мешает вашему работодателю придать данной выплате черты совмещающие компенсационный и стимулирующий характер Подобное можно прописать в локальном нормативном акте ст 8 ТК РФ О порядке и условиях такой выплаты

Добрый вечер, Александр.

1)Однозначно к стимулирующей выплате.

2)Заработная плата сотрудникам состоит из нескольких частей:

оклад, тарифная ставка;

компенсационные выплаты;

стимулирующие надбавки.

3) Стимулирующие выплаты — это надбавки к зарплате, премии, которые выплачивают сотрудникам за достижения в работе и хорошие показатели.

4)Стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных направляют на мотивирование сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. Это поощрительная надбавка, которую работодатель устанавливает самостоятельно, прописывает в трудовом или коллективном договоре, соглашении. По стимулирующим выплатам руководитель вправе обоснованно снизить размер надбавки или отменить ее, если работник нарушает правила.

5)Компенсационные выплаты выдают работникам за деятельность в условиях труда, отличающихся от нормальных. Эти доплаты предусмотрены в законодательстве Российской Федерации, поэтому они обязательны для всех работников. К компенсационным платежам относят выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве.

6)Все меры поощрений работников бюджетных и государственных учреждения указаны в приказе Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007 года.

Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253

Часть 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки к выплатам стимулирующего характера - премии, иные поощрительные выплаты, соответственно, дополнительная выплата за выполнение плана по марже (процент с продаж) является стимулирующей.

Удачи.

Возможно это называется премия

Здравствуйте!

Важно для вас:

Дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год, основанная на выполнении количественных и качественных показателей, может быть классифицирована как стимулирующая выплата.

Эта выплата предназначена для поощрения работников за достижение целей и увеличение производительности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая стимулирующие доплаты, устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, ст. 8 ТК РФ.

Я дополню свой ответ:

Согласно ТК РФ Статья 135. "Установление заработной платы", установлено, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ Статья 8. "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права", установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

По смыслу правовых норм, доплаты и надбавки стимулирующего характера, могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или) напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки (доплаты).

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Я дополню свой ответ:

В данном случае, компенсационные выплаты происходят за не использование трудового права, а стимулирующие за дополнительный труд, ТК РФ Статья 135. "Установление заработной платы".

Все это называется зарплатой.

В данном случае, могут быть предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год, основанная на достижении количественных и качественных показателей, может быть определена как стимулирующая выплата. Ее целью является поощрение сотрудников за достижение поставленных целей и повышение производительности.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая стимулирующие доплаты, устанавливаются через коллективные договоры и локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, в частности статьей 8 ТК РФ. Поэтому, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя, информация о них должна быть отражена в трудовых договорах сотрудников.

Я дополню свой ответ:

Резюмирую, что в вашем случае, компенсационные выплаты происходят за не использование трудового права, в то время как стимулирующие выплаты связаны с дополнительным трудом. Трудовой Кодекс РФ статья 135 устанавливает, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативами правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Компенсационные выплаты могут быть предусмотрены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за более высокую квалификацию, значительный опыт работы, сложную и (или) напряженную работу. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера могут устанавливаться работнику за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации.