Как внести изменения в Положение об оплате труда - практические советы для членов профсоюза

Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы. Утверждается положение об оплате обычно приказом работодателя по предприятию и согласовывается, согласно ст. 372 ТК РФ, с профсоюзом, если конечно на предприятии создан профсоюз.

Поэтому для внесения изменений в положение Вам необходимо обратиться с докладной запиской к руководителю предприятия.

За поддержкой вашей инициативы - в профсоюз.

Если положение нарушает трудовые права рабочего коллектива предприятия и работодатель отказывается устранить эти нарушения вы можете обратиться в ктс, инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Они дадут правовую оценку положения и если оно нарушает права трудящихся вынесут предписание или решение обязательное к исполнению работодателем, и дополнительно еще и накажут работодателя и заставят возместить ущерб, причиненный работникам предприятия.