Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Лариса

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Горно-Алтайск, 01.03.2024, 12:13

Неравномерное распределение смен и предвзятое отношение к сотруднику - как решить конфликт в отделе?

Вопрос №23670444 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.03.2024, 12:13

У меня 5-ная рабочая неделя с работой в выходные дни. Нас 8 человек в отделе. И мне поставили значительно больше смен, чем другим. Кто-то почти не работает по выходным. Я считаю это предвзятым отношением ко мне. И поводом уволить. Я с графиком не согласна. Как это можно урегулировать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.

Согласно норм ТК РФ статьи 152 ТК РФ Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха.

У работодателя нет юридических прав в одностороннем порядке изменять условия труда и сам трудовой договор в части пятидневная рабочая неделя, без согласия работника.

Поэтому, у Вас есть право в письменном виде просить Вашего работодателя соблюдать условия заключенного трудового договора и Вы отказываетесь работать в выходные и праздничные дни - это Ваше трудовое право.

Доброго Вам дня

01.03.2024, 13:51

Задать вопрос юристу

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

У меня график плавающей 5- ти дн недели.

01.03.2024, 14:04

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Трусова Алина Игоревна

Юрист из города Ижевск

5.0 76 отзывов

Добрый день, если у вас плавающие выходные, то работа в сб и вс не является работой в выходной день.

Посмотрите в саоем труд.договоре, какая у вас нормальная продолжительность рабочего времени, возможно у вас суммированный учет рабочего времени за месяц, тогда работа в пределах этих часов это не сверхурочная работа, а за пределами - сверхурочная, на которую должно быть согласие работника.

Соответственно от нее вы можете отказаться.

dzen.ru

01.03.2024, 14:17

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е то что один работает только по будням и норме часов, а я выходные и тоже норма. Но мне тоже хочется иногда сб и вск отдыхать. Как доказать предвзятое отношение к сотруднику.

01.03.2024, 16:03

Спросить юриста