Период временной нетрудоспособности перед увольнением - важные детали

Да, ваше понимание правильное.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел и принес лист временной нетрудоспособности до увольнения, то данный период засчитывается в счет отработки.

Таким образом, если вы находитесь на больничном 2 недели и в последний день больничного пишете заявление об увольнении, то отработка не требуется.

Это связано с тем, что во время болезни сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности, поэтому период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки.

Требуется отработка, если подалите заявление в последний день больничного. А вот если подалите звявление в первый день больничного, то весь период больничного вам за считается в день обработки. Данный вопрос регулируется ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте Ма

Немного не так. До выхода на больничный вам нужно направить заявление об увольнение. Период нахождения на больничном войдет в период отработки

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Никакой "отработки" вообще не существует, это заблуждение.

Законом предусмотрен срок предупреждения (ст.80 ТК РФ).

Предупредить можно в любое время (на выходных, в отпуске, в период болезни, в другие дни освобождения от работы). Срок предупреждения никогда не прерывается, и течёт независимо от выполнения работы.

После подачи заявления необходимо состоять в трудовых отношениях 2 недели, досрочно можно уволиться только с согласия работодателя.

1. Приведенная в вопросе фраза "Если сотрудник заболел и принес лист временной нетрудоспособности до увольнения, то данный период также засчитывается в счет отработки." не имеет никакого отношения к трудовому законодательству.

2. Если работник, находясь на больничном 2 недели, в последний день больничного напишет заявление об увольнении, то он обязан будет отработать две недели, начиная с первого дня выхода на работу согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

3. Если работник, находясь на больничном 2 недели, в первый день больничного напишет заявление об увольнении, отрабатывать ему не нужно.

Удачи.