Отработка больничного и другие проблемы с графиком и оплатой труда в моей организации
опубликован 04.08.2015, 19:37
В моей организации говорят что нужно отрабатывать больничный лист, это правильно? График 2\2, руководство объясняет это тем что больничный закрывает только 8 часов рабочего времени, мы работаем 12 часов. К тому же появились недоработки, и выходим их отрабатывать в свой выходной на 12 часов как и в обычный рабочий день. Говорят что это еще зависит от того в какой день ушел на больничный. Также в графике стоит 11.5 часов, а фактически работаем 12 часов-руководство говорит что нам перестали оплачивать обеды. Рабочие часы нам считают по 5-дневке, а фактически график сменный. К тому же не выдали новый трудовой договор после всех изменений. Это правильно?
Здравствуйте! Нет,неправильно.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как корректно определить рабочие часы и зарплату при изменчивом графике работы?
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут