Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Джон

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 03.03.2024, 02:58

Что делать, если работодатель прекратил деятельность по адресу рабочего места - особенности трудового договора и медосмотра работыции

Вопрос №23675731 из г. Пермь
опубликован 03.03.2024, 02:58

Если работодатель прекратил по адресу рабочего места осуществлять деятельность, то что должно быть с трудовым договором работника, обоснованно ли направлять на медосмотр работника если у него рабочего места нет, так как работодатель деятельность прекратил?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугач Павел Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 47 отзывов

Вопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.

Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры.

03.03.2024, 03:13

Задать вопрос юристу

Джон

Автор вопроса

0 отзывов

Ответ интересн в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?

03.03.2024, 03:33

Спросить юриста

Кугач Павел Иванович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.9 47 отзывов

И как вредные факторы связаны непосредственно с Вашим рабочим местом? Если Вы, например, выполняете работы на высоте, то Вам также нужно проходить периодические медицинские осмотры и стационарное рабочее место , даже определенное в трудовом договоре, у Вас может фактически отсутствовать. В упомянутом Вами приказе "вредные факторы на рабочем месте" вообще не упоминаются. Есть вредные факторы, факторы трудового процесса, физические факторы, биологические факторы, химические факторы и выполняемые работы, о которых я писал ранее.

03.03.2024, 13:07

Спросить юриста

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47753 отзыва

Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению.

03.03.2024, 03:31

Спросить юриста

Джон

Автор вопроса

0 отзывов

Ответ интересен в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?

03.03.2024, 03:34

Спросить юриста

Похожие темы:
Рабочее место
Медосмотры работников
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель прекратил деятельность по адресу рабочего места - особенности трудового договора и медосмотра работыции

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы