Свободная вакансия в фирме через 1,5 месяца - что может руководитель предложить сотруднику, попавшему под сокращение?

Вопрос №2367850 из г. Усть-Илимск
опубликован 16.04.2013, 17:50

В связи с экстренной ликвидацией торговой точки я попадаю под сокращение. Свободная вакансия в нашей фирме появится только через 1,5 месяца после ликвидации моего рабочего места. Что должен предложить мне руководитель или я могу попасть под сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

О ликвидации/сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца, персонально и под роспись (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Свободная вакансия в фирме через 1,5 месяца - что может руководитель предложить сотруднику, попавшему под сокращение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Усть-Илимск

Похожие вопросы