Вопрос о сроке сокращения должностей в организации при введении нового штатного расписания
опубликован 17.04.2013, 12:05
В соответствии с новым штатным расписанием у нас в организации несколько должностей сократили. Но гл.бух. утвердила штатное расписание, которое будет введено в действие 18.05.2013 г выходным днем, как произвести сокращение 17.05.2013 или 20.05.2013, если она в уведомлении указала, что срок работы до 18.05.2013
Ирина, обратитесь к помощи очного юриста, однозначно на вопрос ответить сложно. Непонятно, почему именно главный бухгалтер утверждает штатное расписание, если это не его компетенция. Уволить можно датой не ранее 2 месяцев даваемых на предупреждение работника. Надо смотреть как выдавалось уведомление работнику.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Собираются раздать уведомления о сокращении
Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Роль штатного расписания при предоставлении сотрудников по аутсорсингу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут