Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Казань, 17.04.2013, 15:03

Может ли работодатель лишать стандартных надбавок к должностному окладу при увольнении?

Вопрос №2369602 из г. Москва
опубликован 17.04.2013, 15:03
Руководство организации вынудило написать заявление на уход по собственному желанию, не объяснив даже причину. Данное заявление было мною написано и подписано директором. Сейчас отказываются выдать часть зар.платы за предыдущий месяц. В трудовом договоре четко прописано, что сотруднику устанавливается стандартная надбавка в размере Х% (конкретное число) от должностного оклада. Этой надбавки и лишают 100%. Никакие приказы о лишении мной не подписывались и даже не показывались мне. Правомерны ли действия организации? Если нет, то каким образом можно добиться выплаты?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских