Должностей нет в штатном расписании - может ли работник не явиться на работу?

Вопрос №23697251 из г. Краснодар
опубликован 10.03.2024, 10:26

Имеет ли право работник не являться на работу по причине отсутствия должности в штатном расписании. В трудовом договоре также указана должность. Отсутствие должностей в штатном расписании при фактическом наличии работников не означает, что трудовые отношения не возникли, поскольку основанием возникновения трудовых отношений в любом случае является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если работник был оформлен по трудовому договору и приступил к работе, то он обоязан являться на работу. А со ШР расписанием нужно разбираться. Это отдельная история.

10.03.2024, 10:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Благодарный, стаж 14 лет

5.0 385 отзывов

Доброе утро, "имеет ли право работник не являться на работу по причине отсутствия должности в штатном расписании." - нет, при наличии заключенного трудового договора. Вы все верно понимаете.

10.03.2024, 10:28

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Виктория, здравствуйте!

Отсутствие в штатном расписании должности не является основанием для невыполнения работником должностных обязанностей.

Трудовые отношения могут возникнуть и без подписания трудового договора.

См. ст. 67.1 Трудового кодекса РФ: Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

10.03.2024, 10:31