Как правильно уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму при отсутствии его должности в новом штатном расписании и отсутствии утвержденного штатного расписания по законодательству РФ?
опубликован 21.01.2015, 18:29
Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.
Здравствуйте. По сокращению штата могут только уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут