Должность по специальности - правомерные действия работодателя и права сотрудника.

Вопрос №23697844 из г. Красноярск
опубликован 10.03.2024, 13:58

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49259 отзывов

Добрый день

Предложить может,а вы уже и принимаете решение соглашаться или нет .Формально - вашу должность сократили .Учитывая ситуацию ,то вас трудоустроили на место юриста и соответственно и обязанности трудовые должны вы исполнять в соответствие с трудовым договором -юрист.По сокращению не получится ,так как вы уже заключили договор .Нужно оспаривать действия работодателя в судебном порядке.

10.03.2024, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут