Должность по специальности - правомерные действия работодателя и права сотрудника.

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?