Какие правила должен соблюдать работодатель при распределении отпуска и оплате переработанных часовумент -

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 125), разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель делит ваш отпуск без вашего согласия, это является нарушением закона.

Что касается переработанных часов, то в соответствии с Трудовым кодексом (статья 152), работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере или предоставить работнику дополнительное время отдыха. Если работодатель не оплачивает переработанные часы и не предоставляет дополнительное время отдыха, это также является нарушением закона.

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ольга! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Таким образом, для разделения отпуска на части ваше согласие обязательно! Иное является правонарушением (ст 5.27 КоАП РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст 152 ТК РФ).

Если работодатель не оплачивает переработку и не дает дни отдыха за весь период переработки, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Ольга!

В Российской Федерации правила отпуска и переработки часов регулируются трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

Относительно деления отпуска без вашего согласия, работодатель должен соблюдать процедуры, установленные законодательством и коллективным договором. Обычно работодатель должен уведомить вас о датах отпуска заранее и согласовать их с вами. Если работодатель делит отпуск без вашего согласия и не соблюдает установленные процедуры, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Относительно переработанных часов, работодатель обязан оплатить переработку или предоставить возможность отгулять переработанные часы в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате или предоставлению отгула переработанных часов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.