Спор о возвращении ноутбука после увольнения - правовые аспекты и решение конфликта

Добрый вечер, работодатель имеет право требовать, ноутбук это имущество работодателя, ему причинен ущерб.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст. 238 ТК РФ)

Отсутствие акта означает отсутствие правовых оснований требования возврата тмц.

Здравствуйте уважаемая Надежда Анатольевна!

В данном конкретном вашем случае, у работодателя есть право требовать вверенное имущество даже от уволенного сотрудника (ст.80 ТК РФ).

Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ): - возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В этой связи такая обязанность возложена, например, на иных лиц (ч. 1 ст. 277 ТК РФ); - выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленное причинение ущерба.

Рад был Вам помочь!

С одной стороны не было акта передачи, а с другой стороны работодателя имеются документы на ноутбук, да и вы не отрицаете его получение, работодатель может обратиться с заявлением в соответствующие органы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника возврата имущества, предоставленного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе и ноутбука.

В вашем случае, вы не подписывали акт приема-передачи ноутбука, и, следовательно, не было зафиксировано, что вы получили его в пользование. Это может быть использовано в вашу пользу в случае спора.

Официальное письмо от работодателя после увольнения имеет юридическую силу, но не является окончательным решением. Если вы не согласны с требованиями работодателя, вы можете обратиться в суд для разрешения спора.

ст. 238 ТК РФ

Здравствуйте.

А как получилось, что в день увольнения Вы не сдали ноутбук? И почему работодатель у Вас его в этот день не потребовал?

Письмом это от работодатель официально подтверждает, что ноутбук Вам передавался, поскольку у него получился материальный ущерб.

Вы можете ответить тоже письмом, в котором указать, что акт не подписывали, но не отказываетесь вернуть ноутбук по возвращении в город (и указать дату), поскольку вернуть его в требуемый срок не представляется возможным.

Работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба, но он должен будет доказать не только факт передачи ноутбука, но и сумму ущерба. Полагаю, до этого времени Вы уже вернетесь.

При этом, в соответствии со ст.247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, в судебном порядке должны быть установлены и другие обстоятельства. Так, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" указано:

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Правила заключения договора о материальной ответственности с Вами работодателем не соблюдены, Ваш письменный ответ работодателю послужит доказательством отсутствия с Вашей стороны недобросовестных действий, да и ноутбук Вы планируете вернуть, поэтому никаких последствий для Вас быть не должно. Только возврат пусть оформляют уже актом, чтобы потом на Вас не "повесили" возможные недостатки.

С уважением.

Если не отдадите ноутбук, то заявят в полицию о его краже Вами - ст. 158 УК РФ.

Хотите поиграть с бывшим работодателем - Ваше право.. боком бы Вам не вышло это. А так - сложности у него возможны, если нет бумаги о получении Вами ноута. Но и у Вас во время обыска возможны сложности...