Как обжаловать увольнение по истечении испытательного срока - права работника

Вопрос №23708459 из г. Луганск
опубликован 13.03.2024, 10:06

Меня взяли на работу с испытательным сроком в три месяца. Может меня руководство уволить по истечению срока. Свои обязанности я выполняю. Могу ли я обжаловать решение руководства.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Юрий Петрович

Юрист Воронеж, стаж 30 лет

4.7 652 отзыва

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

13.03.2024, 10:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45681 отзыв

Елена, по истечении испытательного срока работодатель не может уволить работника (ст. 81 ТК РФ) без наличия на то веских оснований.

13.03.2024, 10:11

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Обжаловать вы можете все, что угодно.

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора.

13.03.2024, 10:13

Спросить юриста