Вопрос - Можно ли заключить срочный трудовой договор на три месяца с испытательным сроком?
опубликован 08.05.2019, 01:24
День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Имеют ли права заключать срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на 2 месяца?
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Возможно ли уволить работника по его желанию и заключить с ним срочный трудовой договор на один месяц после истечения
Кладовщик) Не будет ли заключение такого договора нарушением ТК.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы (ООО) в своем Филиале заключать Срочные Трудовые договоры с работниками сроком на 2 месяца?
Спорное трудовое законодательство
Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.
Хочу нанять водителя на 2 месяца - как заключить срочный трудовой договор и избежать рисков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут