Работник уволен по статье за прогул - правомерное ли решение работодателя?

Вопрос №23713289 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2024, 14:03

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий Остер

Юрист Екатеринбург

5.0 520 отзывов

Увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием и должно соблюдать строгие нормы, установленные Трудовым кодексом РФ. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Решение работодателя может быть признано правомерным, если были соблюдены все процедурные требования:

- Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован документально.

- Работник был уведомлен о возможных последствиях его отсутствия.

- Работодатель применил меру дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 ТК РФ, которая предусматривает увольнение до истечения месяца со дня установления факта прогула.

Если работник считает, что увольнение было неправомерным, он может обратиться в суд для оспаривания решения работодателя. В таком случае суд будет учитывать все обстоятельства дела, включая предыдущую трудовую дисциплину работника и обстоятельства, приведшие к его отсутствию на работе.

14.03.2024, 14:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты