В соответствии с действующими профессиональными стандартами, требования к периодичности подтверждения квалификации могут варьироваться. Например, в профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 года № 2н, не указывается требование о необходимости подтверждения квалификации каждые 5 лет. В профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" сформулированы общие сведения о деятельности, основные трудовые функции и требования к образованию и обучению. Младший медицинский персонал выполняет важные задачи по уходу за больными, поддержанию чистоты в палатах и обеспечению комфортных условий для пациентов в медицинских организациях. Однако, это может отличаться в зависимости от конкретной специализации и регулирующих органов. Важно учитывать, что профессиональные стандарты могут обновляться, и информация может меняться со временем.

14.03.2024, 16:26

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Адвокат, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Юрист, стаж 16 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

А в профстандарте младшего персонала таких требований нет. Что раз в 5 лет.

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Отсутствие стимулирующих выплат для младшего персонала в детском саду - возможные причины и способы анонимной жалобы

Оптимизация привела к отсутствию младшего персонала, и медсестры взяли на себя дополнительную работу - есть ли это правомерно?

Сокращение льгот и окладов - что делать

Вопрос об оплате декретных младшего персонала и правильном расчете пособий по беременности

Уровень заработной платы младшего персонала в детских садах Астраханской области с 01. 2016 года

Различная оплата труда младшего персонала ЦРБ и медсестер в поселке Никель - нормальная практика или нарушение?

Сколько оклад будет у медиков младшего персонала по новым законам

Неравномерное распределение бюджета в детском садике - Как защитить права младшего персонала и воспитателей?

Законность и распределение стимулирующих выплат в детсадах - роль воспитателей и младшего персонала.

Право главного врача МБУЗ ЦГБ на уменьшение оклада и понижение в должности младшего персонала

Оптимизация затрат или защита прав

Ожидаемое повышение зарплаты в бюджетной сфере не принесет реального улучшения для младшего персонала - почему?

Несправедливость в городской больнице

Спор о правомерности премий в Д/С - оставление младшего персонала без вознаграждения

Есть ли запрет при работе в министерстве юстиции на выезд заграницу? У младшего персонала?

Допустимо ли требовать от младшего персонала ремонт в детском саду без отпуска

Вопрос о премии для младшего персонала в детском саду - разбираемся в положенности

Ставки стимулирующих выплат в медицинских организациях для среднего и младшего персонала

Необходимость оплаты специализации для медработников младшего персонала - правомерное решение главного врача или несправедливость?

Противотуберкулезный диспансер - ограничения и нарушение прав младшего персонала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59