Несправедливости и ограничения в рабочем графике - отпуск коллеги приводит к потере льгот и сокращению зарплаты

Вопрос №2371476 из г. Волгоград
опубликован 01.05.2013, 10:12

Работаю в мед. учреждении на основной должности (более оплачиваемой, имею льготы-вредность, отпуск, сокращенный рабочий день) и по внутреннему совместительству там же.Коллега уходит в отпуск (там где я являюсь внутренним совместителем) на 2 недели, и меня переводят на этот срок туда как на основное место работы, лишая всех льгот, что я имею по основной должности и, соответственно, с сокращением зарплаты. Правомерно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уракова Людмила Каплановна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Такой перевод в соответствии со статьями 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса Рф незаконен. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требуется согласие если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ваш случай под иключительный когда такое согласие не требуется не подпадет. В данном случае вам должны были предложить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы с доплатой (ст.151 ТК РФ) за дополнительный объем работы. С формулировкой производственная необходимость оплата труда работника производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если на новой месте условия вредности сохраняются то не предоставление льгот так же незаконно.

Важно! Вы давали письменное согласие? Если да то Вы сами согласились на изменение условий трудового договора.С уважением, Л.К. Уракова

01.05.2013, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час