Спор о факте трудовых отношений и компенсации за вынужденные прогулки - кто несет ответственность?

Вопрос №23717531 из г. Москва
опубликован 15.03.2024, 17:27

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Ну в первую очередь, Вам сначала необходимо установить, в судебном порядке, факт трудовых отношений с данной организацией. И только потом, обращаться в суд с другими исковыми требованиями.

15.03.2024, 18:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация