Дилемма увольнения - как защитить свои интересы в данной ситуации?

Question

Вопрос в следующем, работаю в компании которая, является дочкой другой крупной компании уже 4 года, вернее я числюсь в ней, но функционал у меня в другой компании, которая и есть та самая скажем «мать»В мае месяце прошлого года пришел новый руководитель, который, как водится наводит свои порядки, вернее он потихоньку от всех избавляется. До нового года он выплачивал компенсацию при увольнении. Сейчас, видимо что-то изменилось и он категорически отказывается это делать. Давит на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Либо уволит по статье, так как у меня нет функционала в его организации. Есть ли у меня шанс просить разойтись по соглашению сторон или все-таки мяч на его стороне? Спасибо!

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Записывайте такие разговоры аудио на телефон подавайте жалобу в ГИТ.
Никаких оснований для увольнения по желанию работодателя В связи с тем что у вас нет некого его функционала не имеется

Олег · Answer

Здесь видится только возможность его подставить перед головной организацией. То есть внесудебный порядок разрешения спора. Вам необходимо найти какой-то компромат на него или его личных врагов. Как вы понимаете со стороны это сделать невозможно. Никто не видит извне дела в компании. Даже самый элитный адвокат не может за вас его подставить.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Работодатель обязан предоставить работу. Если в Ваши должностные обязанности входит некая работа в другой компании, то значит так надо. Никаких ущемлений прав работника по этому основанию не должно происходить. Надо полагать, у Вас есть рабочее место, есть рабочий день, есть работа, которую Вы выполняете. Есть трудовой договор, там те или иные обязанности написаны. Надо просто исполнять свои обязанности, а на то что он там давит на увольнение "по собственному" - это просто его "хотелки" - отказываться. Оснований для увольнения по статье не вижу (по какой?)
Соответственно если уволит незаконно - иск в суд в месячный срок.
Шанс на увольнение по соглашению сторон у Вас есть, если Вы займете жесткую позицию и будете слать его лесом в ответ на его требования уволиться по собственному.
Никто не будет покупать то, что можно получить бесплатно.
Если дать руководителю шанс уволить Вас бесплатно, то есть по собственному без расходов для компании, соответственно он уволит Вас бесплатно. Соответственно отказываться - и появится смысл Вам за это заплатить :)

Дилемма увольнения - как защитить свои интересы в данной ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Соблюдение срока увольнения по соглашению сторон - необходимо переписать заявление?

Сокращение должности в крупной компании - что делать и что просить по соглашению сторон?

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работодатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Возможности восстановления беременной жены после увольнения по соглашению сторон - шансы и перспективы

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

По соглашению сторон просят увольнение Смогу ли я устроиться на следующую работу.

Как правильно составить заявление об увольнении по соглашению сторон с предоставлением выходного пособия.

Наиболее выгодный вариант расторжения договора для сотрудников при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте что делать я хочу уволиться по соглашению сторон а работодатель против

Дело дольо до суда но по примерению сторон разошлись могу ли устроиться вполицию.

Сын был под следствием по статье 1 ч ст 158 по примерению сторон разошлись может ли мой сын учиться в мчс или на одваката.

Возможно ли получение пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон и отправке на обучение?

Когда работодатель должен дать расчёт сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В течение скольки дней?

Невыплата компенсации за отпуск при увольнении по соглашению сторон - что делать?

Выгоднее увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию и какие выплаты положены при увольнении?

Работодатель убирает должность и просит уволится по соб. желанию или соглашению сторон. Меня не устраивает его 2 а оклада.

Работник выходит из банка - спор о выплате 3 окладов или 1 оклада по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59