А если муж сейчас находится в отпуске, а жена родила. Можно к отпуску прибавить ещё 5 дней?

Вопрос №23728098 из г. Тюмень
опубликован 19.03.2024, 08:02

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4181 отзыв

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Т.о., прибавить к отпуску нельзя, поскольку данные дни являются днями без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, Ваш супруг вправе направить заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДО 5 календарных дней, если рождение ребёнка имело место в дни, не совпадающими с основным оплачиваемым отпуском

19.03.2024, 08:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Мария, а какой смысл в этом?! Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

19.03.2024, 08:09

Спросить юриста