Как правильно считать переработку на предприятии?

Как должны считаться переработка? На предприятии 5 дн. рабочая неделя (40 час. ). Наше подразделение работает 2/2, соответственно мы перерабатываем норму времени. Каждый месяц начиная с января нас отправляют в отгулы за переработку, при этом в кол. договоре написано, что "Общее количество СУ часов за учётный период определяется как разница между фактически отраб. Временем и нормой часов за этот период. При подсчёте нормального качества рабочих часов учётного периода исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соотв. С законодательством был освобождён от своих трудов. Обязанностей/отпуск, времён. нетрудоспособность и т.п/. 1.Вопрос состоит в том, что находясь на больничном нам насчитывают переработку (в месяц предприятие отработало 159 ч., мое подразделение 180 ч. из которых на больничном я находился 3 дня). Меня отправляют в отгулы на 24 ч. Откуда взялась переработка, если 180 ч - 24 ч=156 ч? 2. Если в январе праздничные дни оплатили в 2 м размере, а потом отправляют за эти дни в отгулы (из 180 ч 48 ч. праздничные, норма времени в январе 136 ч по предприятию). Правомерно? 3. Можно ли отправить в отгулы за переработку, начиная с января, если расчетный период квартал? 4. Может ли работодатель сам назначать даты отгулов за переработку, без согласования с работником? Спасибо, за ответы.