Спор сотрудника и работодателя - закрытый офис, упорство и трудовые права

Компания закрыла офис. Руководителя этого офиса сократить не смогли, т.к. является одинокой матерью, вакансий свободных в компании нет. Сотрудника вывели "за штат". Но это чисто по документам фирмы. Официально сотрудник числится на своём рабочем месте и получает зарплату согласно занимаемой должности. Единственное, не индексируется его оклад при повышении зарплаты в компании. Устно давали задания, которые сотрудник выполнял в другом офисе, при том, что руководитель того офиса присутствовал на рабочем месте. В должностной инструкции сотрудника указан конкретный офис и его обязанности по организации работы этого офиса (данный офис закрыт). Сейчас сотрудник отказывается выполнять устные поручения руководителей других аналогичных офисов, ссылаясь на то, что это противоречит его трудовому договору и должностной инструкции. Направить по приказу сотрудника в те офисы не получается, т.к. по специфике работы данный сотрудник не имеет право находиться в этом офисе. Штат офиса полностью укомплектован, тем более данный сотрудник в штатном расписании компании числится руководителем офиса. Прав ли сотрудник, который отказывается выполнять задачи, поставленные ему другими такими же руководителями? И что может грозить работодателю, если сотрудник обратится в Инспекцию по труду?