Как переходит срочный трудовой договор в бессрочный без приказа об увольнении - уведомление прислано, но приказа нет

Question

Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии приказа об увольнении? Уведомление об увольнении прислали, но приказа до сих пор нет, срок увольнения прошел. В гос услугах до сих пор числится прием

Лужецкий Максим Михайлович · Accepted Answer

Добрый день, Алета! В статье 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) указано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, приказ не является обязательным условием увольнения по срочному трудовому договору, его могут составить позже. Как и информация на госуслугах, её могут обновить через несколько дней. Главное чтобы Вас под роспись уведомили об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, то срочный трудовой договор в бессрочный не переходит. Однако если эти условия не соблюдены, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому в случае если Вас ненадлежащим образом ознакомили с уведомлением, то это уже основания для обращения в трудовую инспекцию и в суд на незаконное увольнение. В этом случае есть шанс доказать что срочный трудовой договор перешел в бессрочный. Надеюсь был Вам полезен!

Филин Сергей Петрович · Answer

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как оформить продление срочного трудового договора Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 58 Трудового кодекса РФ

ООО "ЛИНИЯ" · Answer

должен быть приказ об увольнении. Уведомление тоже документ.

Как переходит срочный трудовой договор в бессрочный без приказа об увольнении - уведомление прислано, но приказа нет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Продолжение или увольнение - сколько раз можно заключить срочный или бессрочный трудовой договор с продавцом?

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Вопросы о возможности уйти в декрет и перевести договор на бессрочный срочный трудовой договор

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Признаёт ли суд срочный трудовой договор бессрочный, если в нем не указана причина заключения срочного договора.

У меня срочный трудовой договор, как какие варианты перехода на бессрочный трудовой договор?

в приказе о приеме на работу у меня срочный договор а трудовой договор бессрочный что приоритетней приказ или договор.

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный при работе на заводе по выпуску автомобилей?

Возможен ли бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером коммерческой организации или требуется заключать

Возможно ли сократить сотрудника на декретной ставке, если ранее был заключен бессрочный трудовой договор?

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Что делать, если предложили срочный договор, несмотря на бессрочный трудовой договор

Вопрос о возможном увольнении с должности с.н.с в научном институте РАН при отсутствии срочного трудового договора

При сокращении штат имеет ли право администрация предложить мне декретную должность, если у меня бессрочный трудовой договор?

Возможность отправиться на отпуск после завершения срочного трудового договора и перехода на бессрочный трудовой договор

Вопрос о переводе на бессрочный трудовой договор после истечения срочного трудового договора (руководитель направления)

Нужно ли и как вносить запись в карточку Т-2 при оформлении доп. соглашения и приказа на бессрочный трудовой договор со срочного.

Возможен ли перевод со срочного на бессрочный трудовой договор без увольнения и потери отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59