обычно исполнение обязанностей прописывают в трудовом договоре, где можете подробно расписать все. Должностные обязаннсти - несколько иная цель документа

20.04.2013, 16:04

Большое спасибо! Но хотелось бы уточнить, каким образом описать в должностной инструкции эпизодическое исполнение других должностных обязанностей: например подойдет ли слово "в случае необходимости...."

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Отвечаю на ваш вопрос:

1)ст.60 ТК РФ- запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной тр.договором. даже эпизодически.

2) трудовые функции прописываются как правило не в тр.договоре, что бывает, но редко, а в Должностной инструкции (трудовой, рабочей ).

Инструкция составляется на основании Квалификационных справочников.

Если не разработана Инструкция, то с работника надо требовать или поручать только те функции, которые указаны в Квалиф. справочнике.

Других поручений, заданий давать НЕЛЬЗЯ! согласно ст.60 ТК РФ.

Если поручаете, то оформляйте совместительство или совмещение дожностей /профессий. с оплатой.

20.04.2013, 17:46

Большое спасибо! Все понял!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в должностной инструкции работника описать правильно эпизодическое привлечение к исполнению других обязанностей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Унеча

Похожие вопросы