Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Каменск-Уральский, 26.03.2024, 20:14

Как обжаловать несогласованное начисление премии и получить компенсацию за упущенное в течение нескольких лет

Вопрос №23752370 из г. Екатеринбург
опубликован 26.03.2024, 20:14

Как обжаловать не правильное начисление премии и компенсировать недополученную за несколько лет. В тр дог прописана повременно премиальная оплата, + начисляется (по локальным актам) фиксированная часть 40% (фонд надбавки) и ежем премия от выполнения плана. У нас начисляется оклад, плюс 40% и плюс премия на сделку. Т. е. считают фактически сделанную работу и ежемесячную премию начисляют не на оклад, а на сделку. А эта сумма в разы меньше, нежели бы премия начислялась на оклад. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53351 отзыв

Премии бывают разные. Большинство премий выплачиваются на усмотрение работодателя и работодатель может вообще ничего не заплатить и тут нет нарушения ТК РФ.

Если же премия предусмотрена Трудовым Договором и там установлен конкретный размер, то может требовать долг по зарплате только за последний год, по остальным годам вышли сроки давности.

26.03.2024, 20:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Это нужно сделать в судебном порядке.

Удачи.

26.03.2024, 21:35

Спросить юриста

ООО "Правоспособность"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 193 отзывa

Попробуйте начать с претензии работодателю, а далее уже суд. есди у вас это действительно прописано в договоре. Какая сумма вышла, что работодатель должен вам? Отпишите в лс

27.03.2024, 08:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать несогласованное начисление премии и получить компенсацию за упущенное в течение нескольких лет

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы